一般来说人社一体化方案涵盖了线上线下、硬件和软件等多个方面。涵盖了内容、渠道、一体化平台及云服务等。据我了解德生科技的有提供人社一体化方案的相关服务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
人力资源和社会保障局一体化是什么意思 扩展
答：人力资源和社会保障局一体化的意思是，人力资源管理和社会保障实行统一管理，统筹安排的思想理念。因为人力资源和社会保障是相互联系，又是相互统一，相互融合的统一体，比如，人力资源管理是对人才市场和劳务人员的统一管理，社会保障局是对养老保险，失业保险，工伤保险等等民生问题管理部门。
人力资源和社会保障局一体化是什么意思 扩展
人社一体化信息平台是将各地分散的信息系统、项目和平台整合成的全省人社统一的省级信息大平台。
实现全省公共就业、社会保险、劳动关系等人社业务在省级统一平台上业务联动、板块协同、数据共享，推进实现社会保险省级统筹，全面支撑“一网通办、跨省联办、全省同办、异地可办、就近能办。
人社一体化业务系统涵盖社保、就业、劳动关系、人事人才四大人社领域业务，其中，社保业务涵盖养老、工伤、失业保险参保登记、缴费核定、待遇申领、关系转移等；就业业务涵盖就失业登记、职业培训、人力资源、技能鉴定、就业资金管理等。
劳动关系涵盖劳动保障监察、调解仲裁、劳动关系备案；人事涵盖事业单位人事管理、工资考核、职称评审等；人才涵盖高层次人才、专技人员、留学人才等的人才服务和管理。依托网络互联、信息共享、安全可靠的人社一体化业务系统，实现记录一生、服务一生、管理一生的目标。
